结论：合同到期超过一年未续签是否有赔偿，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况来判断。对于劳动合同，若用人单位未按时续签，劳动者在符合条件下可主张双倍工资赔偿；对于一般民事合同，则需依据合同中的特别约定或一方的违约行为来确定赔偿责任。

一、劳动合同到期超过一年未续签的情况

1. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有明确的书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

2. 双倍工资赔偿

   • 支付条件与时间范围：从原劳动合同到期后的次月起，若用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，则应从第二个月开始至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
   • 赔偿限额：劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，若原劳动合同于2022年1月1日到期，劳动者继续工作至2023年1月1日后仍未续签，那么从2022年2月1日至2022年12月31日这11个月，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
   • 计算公式：假设劳动者原月工资为W元，则双倍工资赔偿的计算公式为：\(赔偿金额 = W imes 11\)（个月）。

3. 经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿：若因用人单位原因未续签合同，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除可获得经济补偿外，还可主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，单位违法解除劳动合同，则劳动者可获得40000元的经济补偿和80000元的赔偿金。

4. 劳动者责任与选择

   • 若劳动者本人不愿意续签，且单位维持或提高原来劳动条件（如工资待遇等），劳动者拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。
   • 但若单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的，单位仍需支付经济补偿。

二、一般民事合同到期超过一年未续签的情况

1. 有特别约定

   • 若合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，则按照合同约定执行。一方可依据该约定向另一方索要赔偿。

2. 存在违约行为

   • 若一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

建议：在处理合同到期未续签的问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。