针对您提出的问题“公司不续签合同，通知里未注明赔偿方案是否签字”，我的结论是：在未明确赔偿方案的情况下，不建议您直接签字。以下是从不同角度为您详细分析：

一、合同续签与赔偿的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司不续签合同且未注明赔偿方案，可能违反了法律规定，您有权要求公司明确赔偿方案。

二、签字可能带来的法律后果

1. 放弃赔偿权利：如果您在未明确赔偿方案的情况下签字，可能被视为您同意公司不续签合同且放弃要求赔偿的权利。这将对您后续维护自身权益造成不利影响。
2. 难以追溯：一旦签字，若后续发现公司应支付赔偿而未支付，您可能需要通过法律途径来追溯，这将增加维权成本和难度。

三、建议行动方案

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，要求公司明确不续签合同的原因以及赔偿方案。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，表明自己的立场和要求。
2. 拒绝签字：在公司未明确赔偿方案之前，建议您拒绝签字。您可以向公司表示，您希望先了解赔偿方案，并在确认无误后再进行签字。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝提供赔偿方案或您与公司无法就赔偿方案达成一致，您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。

四、特殊情况考虑

• 如果公司确实存在经营困难等合理原因不续签合同：即使如此，公司也应按照法律规定支付经济补偿。您可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿，并在协商一致后签字确认。
• 如果公司存在违法行为：如公司以不续签合同为威胁，要求您放弃赔偿权利等违法行为，您应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要轻易签字或放弃自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。