不建议直接签署公司给出的没有赔偿方案的不续签通知书。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
法律角度
劳动合同到期不续签的赔偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不续签通知书的法律效力：
- 如果公司的不续签通知书中没有包含赔偿方案，或者赔偿方案不符合法律规定，那么这份通知书在法律上可能是有瑕疵的。
- 签署这样的通知书，可能意味着你放弃了应得的赔偿权利，或者后续需要花费更多时间和精力去争取赔偿。
实际操作角度
与公司协商：
- 在收到不续签通知书后，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或者提出的赔偿方案不合理，你可以拒绝签署通知书，并寻求法律途径解决。
保留证据：
- 在与公司协商的过程中，务必保留好相关证据，如不续签通知书、工资单、工作证明等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
风险提示
签署无赔偿方案通知书的后果：
- 一旦你签署了没有赔偿方案的不续签通知书，可能意味着你放弃了向公司主张经济补偿的权利。
- 后续如果想要再争取赔偿，可能会面临更大的困难和挑战。
法律程序的时间成本：
- 如果与公司协商无果，你可能需要通过法律程序来维护自己的权益。
- 法律程序可能需要一定的时间成本，你需要做好相应的准备和规划。
建议行动：
- 在收到不续签通知书后，不要急于签署，先仔细阅读通知书内容，了解公司的赔偿方案（如果有的话）。
- 如果公司没有提供赔偿方案或者赔偿方案不合理，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，你可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。