公司提出不续签劳动合同但没有补偿方案，员工可以拒绝。但需要注意的是，员工拒绝公司不续签合同的提议，可能会影响其获得经济补偿的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工的拒绝权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司不续签且没有提高或维持原劳动合同条件的情况下，员工有权拒绝，并可以要求经济补偿。

2. 经济补偿的考量：

   • 若员工拒绝公司不续签合同的安排，公司可能会以此为由不支付经济补偿。因此，员工在拒绝前应审慎考虑自身权益，评估是否有继续留在公司工作的意愿，以及拒绝后的经济补偿等相关事宜。

3. 协商与维权：

   • 若员工有继续工作的意向，可与公司协商争取续签合同的条件，如薪资待遇、工作岗位等是否能调整改善。
   • 若协商无果，而员工选择拒绝不续签，应清楚可能丧失经济补偿机会，并准备通过法律途径维权。在此情况下，员工可以依法向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在面对公司不续签劳动合同且没有补偿方案的情况时，员工应首先了解自身权益和法律规定。
   • 若需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工在公司提出不续签劳动合同且没有补偿方案的情况下，有权拒绝。但拒绝前应充分考虑自身权益和经济补偿的可能性，并准备通过法律途径维护自身权益。