员工拒绝公司不按照实际薪资续签合同，一般情况下不能直接主张双倍赔偿，但能否获得经济补偿取决于公司续签时的条件是否降低。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍赔偿的适用情况
双倍赔偿通常适用于公司未与员工签订书面劳动合同，或者违法解除劳动合同的情形。在员工拒绝公司不按照实际薪资续签合同的情况下，并不直接构成公司未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同的情形，因此一般不能直接主张双倍赔偿。
二、经济补偿的适用情况
公司维持或提高条件续签，员工拒绝：
- 如果公司在续签劳动合同时，维持了或者提高了原有的劳动合同条件（如薪资、工作岗位、工作环境等），而员工拒绝续签，那么在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向员工支付经济补偿。
公司降低条件续签，员工拒绝：
- 如果公司在续签劳动合同时，降低了原有的劳动合同条件（如降低薪资、增加工作强度而不提高待遇等），而员工因此拒绝续签，那么在这种情况下，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是公司还是员工，在处理劳动合同续签问题时，都应当注意保留相关证据，如书面通知、送达凭证、劳动合同文本等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的主张。
及时沟通：
- 在劳动合同续签过程中，公司和员工应当及时沟通，明确各自的权利和义务，避免因为信息不对称或者误解而导致不必要的劳动纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果在处理劳动合同续签问题时遇到复杂的法律问题或者争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。
总结来看，员工拒绝公司不按照实际薪资续签合同，并不能直接主张双倍赔偿。但能否获得经济补偿，取决于公司续签时的条件是否降低。如果公司降低了条件，员工有权要求公司支付经济补偿。在处理此类问题时，建议双方及时沟通并保留相关证据，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。