结论前置：拒签劳动合同的情况下，劳动者在一定条件下仍然可以要求双倍赔偿，但具体情形需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 拒签劳动合同的情形：

   • 如果劳动者拒签劳动合同，但用人单位仍然继续用工，且未能在法定期限内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位仍然需要承担支付双倍工资的法律责任。这是因为法律关注的是用人单位是否履行了签订书面劳动合同的义务，而不是劳动者是否主动要求签订。
   • 然而，如果劳动者拒签劳动合同，并且用人单位能够证明是劳动者无正当理由拒绝签订，且用人单位已经尽到了合理提示和说明义务，那么用人单位可能不需要承担支付双倍工资的责任。但这种情况下的举证责任在用人单位，且需要充分的证据来支持其主张。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，无论是否是其拒签，都应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明其与用人单位之间的劳动关系。
   • 对于用人单位而言，应尽可能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险。如果劳动者拒签，用人单位应做好记录，并尝试通过沟通、协商等方式解决，同时保留好相关证据以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者拒签劳动合同是因为用人单位提出的合同条款不合法、不合理或者存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者有权拒绝签订，并且用人单位仍然需要承担支付双倍工资的法律责任。
   • 另外，如果劳动者在拒签劳动合同后，仍然继续为用人单位提供劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

拒签劳动合同并不意味着用人单位就可以免除支付双倍工资的法律责任。具体是否需要支付双倍工资，还需要根据实际情况来判断。如果你作为劳动者或用人单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。