除了双倍工资补偿外，未签劳动合同的员工在特定情况下确实还可以要求其他补偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 双倍工资补偿的基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的直接惩罚。

2. 其他可能的补偿情况：

   • 经济补偿金：如果因为用人单位未签劳动合同，且后续存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 加班费、社保等：未签劳动合同并不影响劳动者主张其他劳动权益，如加班费、未休年假工资、未缴纳社保的损失等。如果用人单位存在这些违法行为，劳动者同样有权要求补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意未签劳动合同且情节严重，或者违法解除劳动合同给劳动者造成重大损失的，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体根据实际情况和法律规定确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方的事实劳动关系。
   • 协商与仲裁：在掌握足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律程序或实体权利存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设小张在一家公司工作了一年，但公司一直未与他签订劳动合同。后来，公司因为经营不善决定裁员，且未按照法律规定支付经济补偿金。在这种情况下，小张不仅可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（即11个月的工资），还可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金（即1个月的工资）。如果公司还存在未缴纳社保等违法行为，小张同样有权要求相应的补偿。

综上所述，未签劳动合同的员工在特定情况下确实可以要求除了双倍工资外的其他补偿。如果你或你身边的人遇到类似情况，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。