结论：公司是否需要赔偿，取决于具体情况。若公司存在同工不同酬的违法行为，且该行为是导致您拒绝续签劳动合同的直接原因，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任；若公司不存在同工不同酬的违法行为，或者同工不同酬并非您拒绝续签的直接原因，则公司可能无需赔偿。

分析如下：

1. 同工不同酬的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供相同劳动的情况下，应当获得相同的劳动报酬。如果公司存在同工不同酬的情况，这可能构成违法行为。
   • 若您能证明公司存在同工不同酬，且这是您拒绝续签劳动合同的直接原因，那么公司在法律上可能面临一定的责任。

2. 拒绝续签劳动合同的原因：

   • 如果您拒绝续签劳动合同的唯一或主要原因是因为公司存在同工不同酬的违法行为，那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 如果您拒绝续签的原因并非仅因同工不同酬，而是还涉及其他因素（如个人职业规划、工作环境等），则情况会更为复杂。在这种情况下，需要具体分析各因素对拒绝续签决定的影响程度，以确定公司是否应承担赔偿责任。

3. 赔偿的范围和标准：

   • 如果公司确实需要承担赔偿责任，赔偿的范围和标准将取决于您因公司违法行为所遭受的实际损失。
   • 这可能包括但不限于：因同工不同酬而少得的工资、因拒绝续签而可能失去的福利或奖金、以及因处理此事而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。然而，具体赔偿数额和范围需根据实际情况和法律规定进行具体分析。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司存在同工不同酬的证据，如工资单、工作记录、同事证言等。
   • 与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并给予相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

后续思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也请注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。