结论前置：公司不续签劳动合同是否需要赔偿，主要取决于合同终止的原因及双方续签意愿和条件。若公司决定不续签或降低待遇导致员工不续签，公司需支付经济补偿；若员工自行放弃续签或公司提高待遇后员工仍不签，则公司无需支付。特殊情况下，如员工符合签订无固定期限合同条件而公司拒绝，公司也需支付经济补偿。
一、公司应当支付经济补偿的情形
劳动合同期满，公司决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 若公司降低原劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算方式：
- 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤本地区上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿 = 工作年限（最高12年） × 本地区上年度职工月平均工资三倍（月工资＞本地区上年度职工月平均工资三倍）
三、公司无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司无需支付经济补偿。
四、特殊情况说明
- 员工符合签订无固定期限合同条件而公司拒绝：
- 如果员工在公司连续工作满十年且希望续签无固定期限合同，但公司拒绝，公司通常需要支付相当于十二个月工资的经济补偿。此外，若公司违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、应对建议与维权途径
收集证据：
- 劳动者在得知公司不续签劳动合同后，应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。通过协商解决纠纷，既能维护劳动者的合法权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：公司不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、计算标准、特殊情况处理以及维权途径等。劳动者在面临此类问题时，应全面了解相关法律法规，积极与公司协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。