结论：续签合同变更原合同，劳动者拒绝续签时，是否能拿赔偿金需分情况讨论。

1. 合同变更内容对劳动者有利或无不利影响

如果续签的合同变更内容对劳动者有利，或者至少没有对劳动者产生不利影响（例如，工资提高、工作环境改善、工作时间缩短等），那么劳动者拒绝续签通常不能获得赔偿金。因为在此情况下，劳动者没有因为合同变更而遭受损失，所以不符合获得赔偿金的条件。

2. 合同变更内容对劳动者产生不利影响

如果续签的合同变更内容对劳动者产生了不利影响（例如，工资降低、工作时间延长、工作地点变更导致通勤成本增加等），那么劳动者拒绝续签时，情况就相对复杂一些。

• 若用人单位提出变更合同内容，劳动者拒绝续签：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出的合同变更内容降低了劳动条件，而劳动者拒绝续签，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 若双方协商变更合同内容，但未能达成一致，劳动者拒绝续签：

  • 在这种情况下，由于合同变更需要双方协商一致，如果未能达成一致且劳动者拒绝续签，那么通常视为劳动合同到期终止，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但这里有一个例外，即如果是因为用人单位的原因导致合同无法续签（例如，用人单位提出降低劳动条件等），那么劳动者仍然有权要求经济补偿金。

3. 特殊情况下的赔偿金

除了上述经济补偿金外，如果用人单位在合同变更或续签过程中存在违法行为（例如，强迫劳动者续签、未按照法律规定支付经济补偿金等），那么劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对合同变更和续签问题时，应仔细阅读合同条款，了解变更内容对自己的影响。如果认为变更内容不合理或对自己不利，可以与用人单位进行协商，争取达成更有利的协议。如果协商无果且拒绝续签，应了解自己的权益和可能的法律后果。
• 对于用人单位而言，在提出合同变更或续签时，应充分考虑劳动者的权益和利益，避免提出不合理的变更内容。如果劳动者拒绝续签，应按照法律规定支付经济补偿金（如果适用），以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。

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