结论：续签合同不合理时，劳动者拒签是否能获得赔偿或是否需要承担赔偿责任，需根据合同类型（劳动合同或其他商业合同）及具体情况来判断。
一、劳动合同的情况
在劳动合同的框架下，续签与拒签的赔偿问题主要受到《劳动合同法》的规范。
单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择拒签，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，原月薪为5000元，续签时提升至5500元，其他劳动条件保持不变，此时劳动者拒签则无法获得赔偿。
单位降低劳动条件，劳动者拒签：
- 若用人单位在续签时降低了劳动条件，如减少薪资、改变工作地点且未提供合理补贴等，劳动者有权拒签，并且用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，原工作地点在市区，续签时要求改至偏远郊区且未增加相应补贴，劳动者拒签后，可根据工作年限获得相应的经济补偿。
二、其他商业合同的情况
对于非劳动合同的其他商业合同，续签与拒签的赔偿问题则更多地依赖于合同本身的约定以及双方的协商结果。
合同有约定：
- 如果合同中明确规定了续签条件以及一方因续签条件不合理而拒签时的赔偿事宜，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，在租赁合同中，若约定租金涨幅超过一定比例时，乙方有权拒签并要求甲方支付违约金，那么该条款在符合法律规定的情况下是有效的。
合同无约定：
- 当合同未就续签及拒签的赔偿问题进行明确约定时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，一方以续签条件不合理为由拒签，通常不能直接要求对方进行赔偿，因为商业合同遵循意思自治原则。除非能够证明对方在提出续签条件的过程中存在欺诈、胁迫等法定可撤销或无效的情形，否则受损方难以通过法律途径主张赔偿。
总结与建议：
在面临续签合同的问题时，无论是劳动合同还是其他商业合同，劳动者或合同当事人都应首先仔细审查合同内容，特别是关于续签、拒签及赔偿的条款。对于劳动合同，要特别关注用人单位是否降低了劳动条件；对于其他商业合同，则要留意合同中是否有相关约定。在不确定或存在争议的情况下，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，以确保你的权益得到妥善保护。