不续签合同是否可以要求赔偿，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情形。以下我将从劳动合同和一般合同两个角度，为您详细分析这个问题。
一、劳动合同
在劳动合同到期不续签的情况下，是否涉及赔偿或经济补偿，主要取决于合同终止的原因及具体情形：
用人单位不续签：
- 如果用人单位主动提出不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续签，用人单位则需要支付经济补偿，计算标准同上。
特定法定情形：
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般合同（如买卖合同、租赁合同等）
对于一般合同的续签问题，赔偿责任的承担主要依据合同约定及违约情况：
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签合同的赔偿责任，那么当不续签的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。例如，租赁合同中可能约定租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。
合同无约定：
- 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。然而，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即使合同到期不续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。
总结与建议：
- 对于劳动合同，不续签时是否涉及赔偿或经济补偿，主要取决于用人单位是否主动提出不续签以及续签条件是否维持或提高。
- 对于一般合同，不续签时是否涉及赔偿，则主要取决于合同中的具体约定以及合同履行过程中是否存在违约行为。
- 在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。