合同到期没有续签是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同和一般民事合同两种类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签的情况
用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位在劳动合同到期后不续签，或在维持或提高原劳动合同约定条件的情况下劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿的情况仅限于“维持或提高条件续订而劳动者不同意”这一种。若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，或用人单位直接不续签，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者在单位工作了3年，月薪为5000元，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
劳动合同到期后形成事实劳动关系：
- 若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时应及时补签书面合同。
- 若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。例如，若合同到期后3个月未续签，则劳动者可要求单位支付2个月的双倍工资差额。
- 若超过一年未续订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主动不续签：
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
二、一般民事合同到期未续签的情况
有特别约定：
- 若合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，则按照合同约定执行。一方可依据该约定向另一方索要赔偿。例如，合同中约定“合同到期后若未续签，违约方需支付对方违约金XX元”，则违约方需按此约定支付。
存在违约行为：
- 若一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
行动建议：
- 与对方沟通：无论是劳动合同还是一般民事合同，合同到期未续签时，首先建议与对方进行沟通，了解未续签的原因，并协商解决方案。
- 收集证据：若沟通无果，应开始收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤表（针对劳动合同）或合同文本、交易记录等（针对一般民事合同），以证明双方存在合同关系以及未续签合同的事实。
- 寻求法律帮助：根据具体情况，若认为自身权益受到侵害，可向我咨询具体的法律策略和维权途径。
总之，合同到期没有续签是否可以要求赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。