关于“不续签是否可以要求补偿”的问题，这主要取决于不续签是由哪一方提出的，以及具体的续签条件如何。以下是我为您详细梳理的情况：
一、用人单位不续签劳动合同的情形
用人单位主动提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者拒绝续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的待遇（如降低工资、增加不合理工作时长等），劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、劳动者不续签劳动合同的情形
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、创业、家庭原因等）主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于个人考虑不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司除了需要支付经济补偿外，还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
四、建议与争议解决途径
- 如果您面临不续签的情况，并认为自己有权获得经济补偿，建议首先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，不续签是否可以要求补偿取决于多种因素，包括不续签的提出方、续签条件的变化以及具体的工作年限等。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。