单位不续签劳动合同，劳动者是否能要求补偿，需根据具体情况来判断：

1. 用人单位主动提出不续签且未维持或提高原劳动合同条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的待遇，劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

4. 特殊情况下的免责条款：

   • 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等，导致劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿。但这种情况属于劳动合同的自然终止，而非不续签。

对于劳动者而言：

• 在面对单位不续签劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。
• 如果认为单位应当支付经济补偿而未支付，可以收集相关证据（如工作证明、工资条等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言：

• 在决定不续签劳动合同前，应仔细评估相关法律规定和可能面临的法律风险。
• 如果决定不续签，应确保符合法律规定，并妥善处理与劳动者的关系，避免不必要的法律纠纷。

总之，单位不续签劳动合同是否需要支付经济补偿，需根据具体情况来判断。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，以合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。