结论前置：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 单位降低条件续签遭拒：当员工的原劳动合同即将到期时，如果单位提出以降低薪资、职位或其他工作条件为前提续签劳动合同，而员工拒绝接受这些变更并不同意续签，那么单位在这种情况下需要向员工支付经济补偿。例如，若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，那么公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。

   • 单位直接不续签：如果劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

   • 因单位裁员、解散等原因无法续签：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）

1. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 维持条件续签遭拒：若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿。

   • 提高条件续签遭拒：如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与员工续签劳动合同，但员工仍然拒绝续签，那么在此情况下，单位也无需支付经济补偿。

建议与总结：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的职业规划和实际情况做出明智的选择。如果单位提出的条件不合理或降低，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果决定不续签或降低续签条件，应提前与员工沟通并说明原因，避免不必要的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。