员工不续签合同的情况下，确实可以拒绝写离职申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期与离职申请的关系：

   • 当劳动合同到期时，如果员工选择不续签，这实际上意味着员工已经决定终止与用人单位的劳动关系。在这种情况下，员工并没有义务主动提交离职申请，因为离职申请通常是员工在合同未到期时，因个人原因或其他原因希望提前终止劳动关系时才需要提交的。
   • 合同到期不续签，是员工行使自己选择权的一种表现，员工有权决定是否继续与用人单位建立劳动关系。因此，员工可以拒绝写离职申请，而是等待合同自然到期终止。

2. 离职申请的法律意义：

   • 离职申请是员工向用人单位提出解除劳动关系的一种书面通知。它通常包含员工离职的意愿、离职日期以及可能的原因等信息。
   • 在合同到期的情况下，由于劳动关系已经因合同到期而自然终止，因此员工无需再提交离职申请来确认这一事实。当然，如果员工希望以书面形式明确表达自己不续签合同的意愿，也可以选择提交一份不续签合同的通知，但这与离职申请在性质上是不同的。

3. 用人单位的要求与员工的权利：

   • 用人单位可能会要求员工在合同到期前提交离职申请或续签意向书，以便用人单位能够提前做好人员安排。然而，这种要求并不是法律强制性的，员工有权根据自己的意愿选择是否续签合同或提交离职申请。
   • 如果用人单位以不提交离职申请为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，这是不合法的。员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

4. 实际操作中的建议：

   • 虽然员工可以拒绝写离职申请，但为了保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的纠纷，员工可以在合同到期前与用人单位进行协商，明确表达自己不续签合同的意愿。
   • 如果用人单位要求员工提交书面材料，员工可以选择提交一份不续签合同的通知或声明，以明确自己的立场和意愿。

总结与建议：员工在合同到期不续签的情况下，可以拒绝写离职申请。为了保持与用人单位的良好关系并避免纠纷，建议员工在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿。如果遇到任何问题或纠纷，员工有权依法维护自己的权益，并可以直接向我咨询相关法律问题。