当公司单方面决定不与您续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方案：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，如果公司依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿是按照您在本公司工作的年限来计算的，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，公司需要支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 如果公司在续签时降低原合同约定的待遇或者明确表示不续签，这属于违法终止劳动合同的行为。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年等），并且您明确提出了续签请求而公司拒绝，这也构成违法终止。在此类情形下，您可以主张双倍赔偿金差额以及要求公司继续履行合同的权利。
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 在得知公司不续签的决定后，您可以首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
保留证据：
- 在协商过程中以及后续维权过程中，您需要妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，这些证据将对您后续的维权起到关键作用。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，通过仲裁来维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司单方面不续签时的赔偿方案，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。