针对您提出的“合同期满单位不续签给员工补偿是否需要写协议书”的问题，我们可以从法律层面和实际操作层面来详细分析。
一、法律层面分析
劳动合同到期不续签的补偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，单位不续签或降低条件续订而劳动者不同意时，单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
是否需要签订协议书：
- 从法律层面来讲，劳动合同到期后不续签，并不一定非要签订专门的协议书来明确补偿事宜。但是，为了保障双方的权益，避免后续产生争议，用人单位最好能出具一份书面通知或协议，明确不续签的决定以及补偿的具体内容、标准和支付方式。
二、实际操作层面分析
书面通知或协议的重要性：
- 书面通知或协议可以作为双方对不续签及补偿事宜的明确确认，有助于减少口头约定可能带来的不确定性和争议。
- 它也是劳动者在后续维权时的重要证据，可以证明用人单位已经履行了补偿义务或明确了补偿方案。
协议书的内容建议：
- 协议书应明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、身份证号码等。
- 应详细说明不续签的原因、补偿的具体内容（如经济补偿的金额、支付方式等）、支付时间以及双方的权利和义务。
- 协议书还应包含争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、综合建议
- 虽然法律没有强制要求签订专门的协议书来明确劳动合同到期不续签的补偿事宜，但为了保障双方的权益，避免后续产生争议，用人单位最好能出具一份书面通知或协议。
- 劳动者在收到书面通知或协议后，应仔细阅读并确认其中的内容是否与双方之前的约定一致。如有异议，应及时与用人单位沟通并协商解决。
- 如果双方无法就补偿事宜达成一致，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然法律没有强制要求签订协议书，但为了保障双方的权益和避免后续争议，建议用人单位在劳动合同到期不续签时出具一份书面通知或协议来明确补偿事宜。