结论：劳动合同到期时，若公司不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，公司通常需向劳动者支付经济补偿；但若公司维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，则公司无需支付补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情况
公司主动提出不续签：
- 当劳动合同到期，公司明确表示不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
公司降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原来的劳动条件，如降低工资、减少福利、改变工作岗位或恶化工作环境等，导致劳动者不愿意续签，公司同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）
二、公司无需支付经济补偿的情况
公司维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签：
- 如果公司在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。
劳动者存在严重过错：
- 虽然这一情形更多适用于劳动合同未到期时公司解除劳动合同的情况，但如果劳动者在劳动合同到期前存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），且这种过错行为持续到劳动合同到期，公司选择不续签且无需支付经济补偿也是合理的，不过这种情况较为特殊且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
了解续签条件：
- 劳动合同到期前，劳动者应主动与公司沟通续签意愿和条件，了解公司是否维持或提高劳动条件。
主张权益：
- 若符合获得经济补偿的条件，劳动者可以依法向公司主张自己的权益，要求支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司提出的续签条件等，以便在需要时证明自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。