针对您提出的“公司职员合同到期主动不续签可有补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下，员工主动不续签无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作环境、工作岗位等）提出续签，而员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。这是因为用人单位已经履行了其续签合同的诚意与义务，员工的离职是出于个人意愿，与用人单位无关。

二、特殊情况下，员工可获得经济补偿

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在劳动合同到期时降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、调整工作地点等对员工不利的情况）提出续签，而员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金与经济补偿金的区别

需要特别注意的是，赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会涉及，用于对员工因用人单位违法行为所遭受的损失进行赔偿。而在合同到期员工主动不续签的情况下，由于不属于用人单位违法解除或终止劳动合同，因此一般不涉及赔偿金的问题。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，如果符合特定条件（如用人单位降低劳动条件导致员工不续签等），用人单位需要支付给员工的补偿。

四、具体案例说明

• 案例一：假设小张与公司的劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签劳动合同，工作内容和工作条件也没有变化，但小张因为个人原因想换个工作环境，主动拒绝续签。在这种情况下，公司无需支付小张经济补偿金或赔偿金。
• 案例二：再假设小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签时将他的工资降低了10%，小李因此不同意续签。此时，公司应当按照小李的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付经济补偿金。

综上所述，合同到期员工主动不续签是否有经济补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。如果用人单位维持或提高了条件而员工主动不续签，则无经济补偿；但如果用人单位降低了条件导致员工不同意续签，则用人单位需要支付相应的经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中做出正确的判断和处理。