关于“劳动合同未到期解除”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：
一、劳动合同未到期，如何解除？
劳动合同未到期时，解除劳动合同主要有以下几种情况：
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，如果是由用人单位提出解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若因劳动者不能胜任工作等情形解除的，用人单位需支付经济补偿。
二、解除劳动合同后的经济补偿如何计算？
经济补偿的计算通常涉及劳动者的工作年限和工资标准。具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同后五险一金如何处理？
- 解除劳动合同后，劳动者需要关注五险一金的转接和续缴问题。
- 对于已经缴纳的五险一金，劳动者可以与原用人单位协商办理转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
- 如果劳动者很快找到新的工作，可以将五险一金关系转移到新单位继续缴纳。
四、解除劳动合同是否会影响今后再就业的背景调查？
- 解除劳动合同本身通常不会直接影响今后再就业的背景调查。
- 但如果劳动者在解除劳动合同过程中存在违法行为或不良记录（如严重违反用人单位规章制度导致被解雇），这些信息可能会在背景调查中被揭示，从而对劳动者的再就业产生一定影响。
综上所述，劳动合同未到期时解除需要遵循相关法律法规和程序。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。