结论：劳动合同未到期，单位解除合同是否需支付2N赔偿，需根据解除的合法性及原因来判断。若单位违法解除，则需支付2N赔偿；若单位合法解除，则无需支付2N赔偿，可能只需支付经济补偿金N或无需支付任何补偿。

分析：

1. 违法解除的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

2. 合法解除的情况：

   • 无需支付2N赔偿：若单位解除劳动合同是合法的，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位则无需支付2N赔偿。
   • 可能支付经济补偿金N：在某些合法解除的情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金N。
   • 示例：同样假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金为3年×5000元/年=15000元。

3. 其他注意事项：

   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。若单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿。
   • 协商解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿金N，但双方可以就补偿金额进行协商，不一定严格按照N的标准执行。

建议：

• 若您遇到劳动合同未到期被单位解除的情况，首先应了解单位解除的具体原因和依据。
• 若认为单位解除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付2N赔偿。
• 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我，史亮律师，专注于建设工程、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。