结论前置
劳动合同未到期时，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据解除原因具体分析。若劳动者存在过错，用人单位可依法解除合同且无需赔偿；若劳动者无过错且合同因法定原因解除，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形
当劳动者存在以下过错时，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 试用期不符合录用条件：例如，劳动者在试用期内无法完成约定的工作任务，或经考核未达到录用标准。
- 严重违反规章制度：如劳动者多次迟到早退、旷工，或违反公司明确禁止的行为规范。
- 严重失职或营私舞弊：例如，财务人员私自挪用公司资金，或销售人员泄露公司商业秘密。
- 同时与其他单位建立劳动关系：若劳动者在未告知现用人单位的情况下，同时与其他单位签订劳动合同，且对完成本单位工作造成严重影响。
- 欺诈、胁迫订立合同：如劳动者提供虚假学历、工作经历等信息，使用人单位在违背真实意思的情况下订立合同。
- 被依法追究刑事责任：例如，劳动者因犯罪被判处刑罚。
法律后果：用人单位无需支付经济补偿，但若劳动者的过错行为给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿。
二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可依据《劳动合同法》第四十条或四十一条的规定解除劳动合同，并应支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。例如，劳动者因患重病需长期治疗，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。例如，销售人员连续多个季度未完成销售任务，经公司培训后仍无法提升业绩。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未果。例如，公司因业务调整需撤销某部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行。
- 经济性裁员：企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致需要裁员。例如，公司因市场环境变化导致订单大幅减少，需裁减部分员工以维持运营。
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
[ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
（其中，月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
[ \text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2 ]
（即工作年限×月工资×2，月工资计算方式同经济补偿）
四、特殊情形的处理
- 代通知金与经济补偿金的叠加适用：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，其他解除情形不存在叠加支付问题。例如，用人单位未提前三十日通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。
- 经济补偿金的封顶限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。例如，某劳动者月工资为5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元，则经济补偿金按3万元/月计算，且最高不超过12年（即36万元）。
五、劳动者单方解除劳动合同的情形
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同，无需承担赔偿责任。在试用期内提前三日通知即可。例如，劳动者因个人发展原因需离职，提前三十日向公司提交书面辞职申请。
- 即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿金（标准同用人单位合法解除中的协商一致解除）。例如，公司连续三个月未发放工资，劳动者有权立即解除合同并要求经济补偿。
总结与建议
劳动合同未到期时，用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多种情形，需根据具体原因和法律规定进行分析。若您遇到此类问题，建议收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），并详细描述解除合同的具体原因和过程，以便我更准确地为您提供法律建议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。