结论：关于无固定期限劳动合同的解除及“2N”赔偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来判断赔偿方式。若用人单位违法解除，则需支付“2N”赔偿金；若符合特定条件且未提前通知，则可能涉及“+1”代通知金。以下为详细分析：
一、无固定期限劳动合同的解除情形
协商解除：
- 经用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
- 法律后果：用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，除非双方另有约定或不符合法定支付情形。
劳动者单方面解除：
- 提前通知解除：劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同。
- 随时解除：用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解除合同。
用人单位单方面解除：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违纪、失职等情形时，用人单位可解除合同。
- 非过失性辞退：劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，用人单位可提前30日通知或额外支付1个月工资后解除合同。
- 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等原因需裁员时，可依法进行，但应优先留用无固定期限劳动合同劳动者。
二、“2N”赔偿金的适用情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即指两倍的经济补偿金。
- 示例：若劳动者在本单位工作5年，月工资为10000元，则经济补偿为5个月工资（50000元），“2N”赔偿金即为100000元。
三、“+1”代通知金的适用情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 适用条件：仅适用于非过失性辞退情形，且用人单位未提前通知劳动者。
- 示例：若劳动者因不能胜任工作被用人单位解除合同，且用人单位未提前30日通知，则除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、综合判断与建议
- 违法解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则需支付“2N”赔偿金。
- 合法解除但未通知：若用人单位合法解除合同但未提前通知，则可能需支付“+1”代通知金（仅适用于非过失性辞退情形）。
- 建议：劳动者在面临解除合同时，应了解自己的权利，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以维护自身权益。若用人单位存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
特别提醒：每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中需结合具体案情和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。