结论：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，则可能无需支付赔偿金，或仅需支付“N”或“N+1”的经济补偿，具体取决于解除情形。

一、违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准

1. “2N”赔偿的计算：

   • “N”代表劳动者在用人单位实际工作年限对应的经济补偿标准，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。例如，若劳动者工作了3年4个月，月工资为10000元，则赔偿金为\(3.5 \times 10000 \times 2 = 70000\)元。

2. 月工资上限规定：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金的计算也受此限制。

二、合法解除无固定期限劳动合同的经济补偿

1. “N”经济补偿的适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
   • 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的（需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资）。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的（同样需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资）。

2. “N+1”经济补偿的适用情形：

   • 在上述“N”经济补偿的适用情形中，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者而直接解除劳动合同的，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

三、赔偿与经济补偿的条件与程序

1. 赔偿条件：

   • 劳动者需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同。

2. 经济补偿条件：

   • 劳动者需证明用人单位存在合法解除劳动合同的情形，并符合支付经济补偿的条件。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金或经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正及给予相应处罚。
   • 仲裁/诉讼：如投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或在仲裁后向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 及时行动：

   • 仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，劳动者应及时行动，避免超期失权。

3. 专业支持：

   • 复杂案件建议委托律师代理，确保诉求合法合理，提高维权成功率。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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