结论前置：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者确实有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在用人单位的实际工作年限对应的经济补偿标准，赔偿金则为这一标准的二倍。

一、赔偿标准与计算方法

1. “N”的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作了3年4个月，则“N”为3.5个月工资。

2. “2N”的得出：

   • 当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。以前述例子，若劳动者月工资为10000元，则赔偿金为：\(3.5 \times 10000 \times 2 = 70000\)元。

3. 月工资上限规定：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区社平工资为6000元/月，劳动者月工资为3万元，则计算基数为18000元/月（\(3 \times 6000\)），赔偿年限最高12年。

二、赔偿条件

• 劳动者需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同，如无法定理由单方解除合同、未履行法定程序、事实依据不足等。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正及给予相应处罚。
3. 仲裁/诉讼：如投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或在仲裁后向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 维权途径和程序需严格按照法律规定进行，确保合法合规，以有效维护自身权益。

总结：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的途径和程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。