结论：未签订无固定期限劳动合同，在裁员时是否能够获得2N赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。若用人单位违法解除，则劳动者有权主张2N赔偿；若用人单位合法解除，则通常按照经济补偿金的标准进行补偿，即N或N+1（若未提前30日通知）。

详细分析：

1. 违法解除的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
   • 适用情形：包括用人单位无法定理由单方解除合同，如未满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除条件；未履行法定程序，如未提前30日书面通知或未支付代通知金；事实依据不足，如以“严重违反规章制度”为由解除合同，但规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示等。
   • 示例：若企业因经营调整裁员，但未优先留用签订无固定期限合同的员工，直接解除合同，且无法证明裁员的合法性，则可能构成违法解除，劳动者有权主张2N赔偿。

2. 合法解除的情况：

   • 经济补偿金标准：若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，则通常按照经济补偿金的标准进行补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。
   • 示例：若劳动者在公司工作5年，月工资为1万元，因不能胜任工作被合法解除合同，且用人单位已提前30日书面通知，则经济补偿金为5个月工资，即5万元。若未提前通知，则需支付6万元（5个月工资+1个月代通知金）。

建议与注意事项：

• 证据收集：劳动者应保存好劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料，以便在争议发生时提供证据。
• 及时行动：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
• 专业支持：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在必要时委托专业律师代理，以确保诉求得到合法合理的支持。

特殊情形说明：

• 高收入群体：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
• 禁止裁员对象：包括患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工、医疗期内的员工、孕期/产期/哺乳期女职工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工。这些员工在裁员时受到特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。