结论前置
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准并非固定为“N”或“2N”，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及具体的解除情形来确定。具体来说：
- 若用人单位行为合法，赔偿标准为“N”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位行为违法，赔偿标准为“2N”，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析
一、合法解除或终止劳动合同（“N”的情况）
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：若劳动者工作了3年4个月，月工资为8000元，则经济补偿为3.5个月工资，即28000元。
法定解除情形：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
经济性裁员：
- 因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，形成“N+1”的模式。
二、违法解除或终止劳动合同（“2N”的情况）
- 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 举例：若劳动者工作了5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为5年×10000元/年×2=100000元。
三、月工资计算及上限规定
- 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情况
- 如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与提醒
- 在处理解除无固定期限劳动合同的问题时，劳动者应明确合同解除的具体原因和责任归属，以准确判断自己是否有权获得经济补偿及具体的补偿金额。
- 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。