您好，关于无固定期限合同解除的“2N”赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“无固定期限合同”和“2N赔偿”的定义。无固定期限合同，是指未明确规定终止时间的劳动合同，它通常会在法定或约定的解除、终止情形出现时才会结束。而“2N赔偿”，则是指在某些特定情况下，用人单位因违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的双倍经济补偿金。这里的“N”，代表的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准。

接下来，我们探讨触发“2N赔偿”的核心条件，这主要包括用人单位的违法解除或终止劳动合同行为，具体可以分为实体性违法解除和程序性违法解除两大类：

1. 实体性违法解除：

   • 无事实依据解除：用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。例如，员工表现良好，但用人单位却以经营困难为由将其辞退，且无法提供合理证据及裁员程序。
   • 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。如将轻微迟到视为严重违反公司考勤制度进而解除合同，而实际上法律对“严重违反”有严格界定。
   • 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除。例如，员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效。
   • 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。

在满足上述违法解除或终止无固定期限劳动合同的条件时，劳动者有权向用人单位主张“2N赔偿”。赔偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，我还想提醒您，虽然“2N+1”的赔偿标准在某些特定情况下可能被提及，但它并非法定的无固定期限劳动合同解除的通用赔偿标准。它通常适用于用人单位违法解除且存在代通知金未支付的情况。在大多数情况下，我们主要关注的是“2N”的赔偿标准。

最后，如果您在遭遇此类情况时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。