结论：无固定合同解除并不必然导致2N赔偿，只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。

一、赔偿标准与计算方法

1. “N”的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作了3年4个月，则“N”为3.5个月工资。

2. “2N”的得出：

   • 当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。以前述例子，若劳动者月工资为10000元，则赔偿金为3.5×10000×2=70000元。

3. 月工资上限规定：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区社平工资6000元/月，劳动者月工资3万元，则计算基数为18000元/月（3×6000），赔偿年限最高12年。

二、赔偿条件

劳动者需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同。具体情形包括但不限于：

1. 实体性违法解除：

   • 无事实依据解除：用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。
   • 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。
   • 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除，如员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效。
   • 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法和标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任。

四、维权途径

若劳动者遭遇用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，可采取以下维权途径：

1. 协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

五、注意事项与建议

1. 证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料，录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。
2. 及时行动：仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。
3. 专业支持：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉求合法合理。

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