关于“不续无固定合同一定要赔2n吗”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。下面我来详细解释一下：

首先，结论前置：不续签无固定期限劳动合同并不一定要赔2n，具体赔偿情况需结合实际情形确定。

接下来，我分几种情况详细说明：

1. 用人单位违法不续签：

   • 如果劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，并主动提出续签，但用人单位拒绝续签且无合法理由，这种情况属于违法解除或终止劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。

2. 用人单位因法定合理原因不续签：

   • 若用人单位因企业破产重整等法定合理原因不续签劳动合同，应支付n的经济补偿。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

3. 劳动者存在过错导致不续签：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致用人单位不续签无固定期限劳动合同，那么用人单位无需支付任何赔偿。

4. 劳动合同到期，用人单位不续签：

   • 这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

综上所述，不续签无固定期限劳动合同的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据具体情形来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。