结论：不续签无固定期限劳动合同，用人单位是否需要支付2N赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。
一、无固定期限劳动合同与2N赔偿的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非存在法定解除情形，否则该合同可一直存续至劳动者退休或双方协商一致解除。而2N赔偿，则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿情况分析
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿，更无需支付2N赔偿。
- 结论：无赔偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签
- 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
- 结论：赔偿金额为“N”，而非“2N”。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同
- 法律后果：若用人单位无法定理由单方解除无固定期限劳动合同，或未履行法定程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金，且不符合《劳动合同法》第四十条情形），或解除依据的事实不成立（如考勤记录造假证明旷工），则构成违法解除，需支付2N赔偿。
- 举例：企业因经营调整裁员，但未优先留用签订无固定期限合同的员工，直接解除合同，即构成违法解除。
- 结论：赔偿金额为“2N”。
三、2N赔偿的计算方法
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
关键点说明：
- 工作年限：按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年（仅针对高收入群体）。
四、法律依据与维权途径
核心法条：
- 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条
- 《劳动合同法实施条例》第二十五条（已修订，明确赔偿金计算年限自用工之日起计算）
维权步骤：
- 协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料，录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。
- 及时行动：仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。
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