关于两年固定合同到期不续签是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位不续签或降低续约条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿金。
- 若用人单位维持或提高续约条件而劳动者选择不续签：用人单位无需支付经济补偿金。
详细分析如下：
一、用人单位不续签或降低续约条件
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、减少福利等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了2年，月工资为6000元。如果合同到期后，用人单位提出不续签，或者续签时降低薪资至5500元/月，劳动者不同意续签，那么用人单位应支付劳动者2个月工资（即2×6000=12000元）作为经济补偿金。
二、用人单位维持或提高续约条件
无需支付经济补偿金：
- 如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同的约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
实例说明：
- 假设原合同约定工资为每月7000元，合同到期后用人单位提出续签，并愿意将工资提高至7500元/月，其他劳动条件也不变。如果劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位就无需支付任何经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 劳动者存在过错：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位不续签劳动合同无需支付赔偿。
- 用人单位提前通知：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同期满前必须提前通知劳动者不会续签合同，但提前通知可以视为一种良好的用工实践，有助于减少劳动纠纷。然而，是否提前通知并不影响经济补偿金的支付义务，除非双方另有约定。
- 其他法律法规的适用：如果劳动合同的终止涉及其他法律法规（如劳动法中关于裁员、退休等的规定），也应按照相关法律法规处理。
总结与建议：
固定期限合同到期不续签的经济补偿问题，关键在于判断是哪一方不愿意续订以及续订的条件是否合理。作为劳动者，在面对合同到期不续签的情况时，应仔细了解用人单位提出的续约条件，并根据自己的实际情况做出决策。如果用人单位提出不续签或降低续约条件导致自己不同意续签，有权要求用人单位支付经济补偿金。而作为用人单位，在做出不续签决定时，应谨慎考虑可能的法律后果，并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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