结论：无理由不续签劳动合同，一般情况下不能直接主张2N赔偿，但根据具体情况，劳动者可能获得经济补偿金（N）或赔偿金（2N），具体分析如下：
一、无理由不续签与经济补偿金（N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
适用情形：
- 当劳动合同到期，用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。
二、无理由不续签与赔偿金（2N）
法律依据：
- 赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
适用情形：
- 若用人单位无理由不续签劳动合同，且该行为被认定为违法解除或终止劳动合同（例如，用人单位未提前通知、未按照法定程序进行等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（2N）。但这种情况较为特殊，需要具体分析用人单位的行为是否构成违法解除或终止。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果劳动合同中约定了续签条件，且用人单位未按照约定条件续签，劳动者可以依据合同约定主张权利。
- 如果用人单位的不续签行为涉及歧视、报复等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
建议：
- 劳动者在遇到无理由不续签的情况时，应首先与用人单位协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：无理由不续签劳动合同，劳动者一般不能直接主张2N赔偿，但可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。