结论：关于“第2次不续签赔2n嘛”的问题，并非绝对，需分情况讨论。具体是否赔偿2N，取决于用人单位与劳动者之间的合同签订情况、劳动者的表现以及是否存在法定过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿标准
连续签订两次固定期限劳动合同后：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，在第三次不续签劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形，那么用人单位的行为属于违法终止劳动合同。
赔偿标准：
- 按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿标准
劳动者存在法定过错：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。
- 在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。
举证责任：
- 当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。
三、维权途径
若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设劳动者小张与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次合同到期后，用人单位决定不续签。此时，用人单位的行为属于违法终止劳动合同，应当向小张支付2N的赔偿金。
- 另一方面，如果小张在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、偷窃公司财物等，那么用人单位在第二次合同到期后决定不续签是合法的，无需支付2N赔偿金，甚至可能无需支付任何经济补偿。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在合同到期前，与用人单位沟通续签事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如遇用人单位违法不续签的情况，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
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