关于“第五次不续签是否可以获得2N赔偿”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 劳动合同续签与终止的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。

2. 关于“2N赔偿”的适用情况

   • “2N赔偿”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在劳动合同续签的情境中，若用人单位无正当理由拒绝续签，且该行为被认定为违法解除或终止劳动合同（例如，用人单位未提前通知、未按照法定程序进行等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。但这种情况并不常见，因为劳动合同期满不续签通常不被视为违法解除，除非存在特殊情形。

3. 第五次不续签的特殊情况

   • 若劳动者与用人单位已经连续签订了多次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位在此时选择不续签，且没有合法理由，那么这种行为可能被视为违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。但这一结论并非绝对，因为具体是否违法还需根据实际情况和当地司法实践来判断。

4. 实际操作建议

   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位不续签劳动合同的情况，首先应与用人单位协商，了解不续签的具体原因。
   • 若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、不续签通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的主张，并提供充分的证据支持。

总结来说，第五次不续签劳动合同是否可以获得“2N赔偿”取决于多种因素，包括用人单位的行为是否违法、劳动者是否存在过错、当地司法实践等。因此，无法直接给出肯定的答案。若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。