第三次合同不续签，并不一定就能获得2N赔偿，这需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位单方面不续签合同的情况

1. 违法不续签：

   • 若用人单位在第三次合同到期时，无合法理由不续签，且不存在法定可终止劳动合同的情形（如劳动者存在严重过错等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权主张按照2N的标准获得赔偿金。这里的2N中的N是指工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2. 合法不续签：

   • 如果用人单位有合法理由不续签合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则用人单位不需要支付2N赔偿。
   • 在这种情况下，用人单位可能无需赔偿，或者按照正常的经济补偿标准（即N，工作年限对应的经济补偿）支付。

二、劳动者不续签合同的情况

• 当劳动者自己不愿意续签合同时，一般不存在2N赔偿的问题。
• 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位只需按照工作年限支付N的经济补偿。

三、双方就续签条件未能协商一致的情况

• 如果是因为劳动合同期满，双方就续签合同的劳动条件等未能协商一致，导致用人单位不续签的，这种情况应按照N的标准支付经济补偿，而非2N赔偿。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对第三次合同不续签的赔偿问题存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

总结来看，第三次合同不续签是否能获得2N赔偿，取决于不续签的具体情形及责任主体。因此，在面对这种情况时，劳动者应详细了解自己的法律权益，并根据实际情况采取合适的维权措施。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。