关于第三次不续签劳动合同的赔偿问题以及年休假补偿问题，以下是我的详细解答：

1. 第三次不续签劳动合同的赔偿问题

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里并不涉及2N的赔偿，2N的赔偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。
   • 特殊情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位不续签，可能面临更复杂的法律后果，但依然不是直接的2N赔偿。

2. 年休假补偿问题

   • 年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 未休年休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果劳动者未休年休假，用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资）。

总结与建议：

• 对于第三次不续签劳动合同的情况，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，但并非2N赔偿。
• 对于年休假问题，如果劳动者未休年休假，用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿。
• 如果您在劳动合同续签或年休假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。