在第三次续签劳动合同时，如果公司不签无固定期限劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时不存在法定过错情形，那么劳动者可以要求公司支付2N（即二倍经济补偿标准）的赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者满足以下条件时，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的后果
如果用人单位在符合上述法定条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，并因此导致劳动合同解除或终止，那么用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同。
三、劳动者主张2N赔偿的依据及计算方式
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。具体计算方式如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：则是上述经济补偿标准的二倍，即“2N”。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
示例：
假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，那么在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以主张的经济补偿为5 × 10000 = 50000元，赔偿金则为2 × 50000 = 100000元。
四、特殊情况与处理
劳动者存在法定过错：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。
劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求：
- 劳动者在第三次续签劳动合同时必须明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，否则可能无法主张2N赔偿。
举证责任：
- 当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。
五、维权途径
若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在第三次续签劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，并因此导致劳动合同解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。但这一权益的行使需满足一定的条件和程序，劳动者应充分了解相关法律法规并妥善维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。