结论前置：关于第3次签无固定期限劳动合同，合同到期不续签是否要赔2N的问题，这主要取决于用人单位不续签的原因以及劳动者是否存在法定过错情形。1. 若用人单位违法不续签，劳动者有权要求2N赔偿；2. 若劳动者存在法定过错或提出订立固定期限劳动合同，用人单位可能无需支付2N赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位违法不续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，并因此导致劳动合同解除或终止，那么用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同。
赔偿标准：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。若用人单位违法不续签，劳动者可以主张的经济补偿为5×10000 = 50000元，赔偿金则为2×50000 = 100000元。
二、劳动者存在法定过错或提出订立固定期限劳动合同的情况
法定过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 若劳动者存在上述情形之一，用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。
劳动者提出订立固定期限劳动合同：
- 若劳动者在第三次续签劳动合同时明确提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位无需签订无固定期限劳动合同，且在此情况下不续签也不构成违法，劳动者无法要求2N赔偿。
三、维权途径与建议
协商：
- 若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在主张赔偿前，劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并收集相关证据以证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、工作证明等。
总结与建议：在第三次续签劳动合同时，若用人单位违法不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。但这一权益的行使需满足一定的条件和程序，劳动者应充分了解相关法律法规并妥善维护自己的合法权益。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。