结论：在无固定期限劳动合同中，若用人单位无故解约，劳动者通常可主张2N赔偿，但“+1”（代通知金）的支付需满足特定条件，并非所有无故解约情形都适用。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿的适用条件与计算方式

1. 适用条件：

   • 违法解除或终止：用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权主张2N赔偿。这包括实体性违法解除（如无事实依据解除、适用法律错误、不符合法定解除情形）和程序性违法解除（如未履行通知工会程序、未提前通知或未支付代通知金等）。

2. 计算方式：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，2N赔偿即指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金。

二、“+1”（代通知金）的适用条件与支付情况

1. 适用条件：

   • 特定情形下的未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 支付情况：

   • 无故解约不必然支付：在用人单位无故解约的情况下，若解约行为不涉及上述特定情形，则无需支付代通知金。因此，“+1”并非无故解约的必然赔偿项目。

三、综合分析与建议

1. 综合分析：

   • 在无固定期限劳动合同中，若用人单位无故解约且构成违法解除或终止，劳动者可主张2N赔偿。但“+1”（代通知金）的支付需满足特定条件，并非所有无故解约情形都适用。

2. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在遭遇无故解约时，应保留好相关证据（如劳动合同、解约通知、工资单等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂多变，劳动者在主张赔偿前可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
   • 合法维权：若用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

示例说明：假设劳动者在某单位工作满5年，月工资为10000元。若用人单位无故解约且构成违法解除或终止，则劳动者可主张的赔偿金额为：5年×2个月/年×10000元/月=100000元（2N赔偿）。若解约行为不涉及需支付代通知金的特定情形，则无需额外支付“+1”部分。

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