当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者确实有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。下面我将为您详细解释这一赔偿标准及其相关要点：
一、赔偿标准与计算方法
“N”的计算：
- “N”代表劳动者在用人单位实际工作年限对应的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您工作了3年4个月，则“N”为3.5个月工资。
“2N”的得出：
- 当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。以前述例子，若您月工资为10000元，则赔偿金为3.5×10000×2=70000元。
月工资上限规定：
- 需要注意的是，若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这是针对高收入群体的一种特殊规定。
二、赔偿条件
- 要获得“2N”赔偿，您需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同，如无法定理由单方解除、未履行法定程序、事实依据不足等情形。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正及给予相应处罚。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护您的权益。
仲裁/诉讼：
- 如投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁或在仲裁后向法院提起诉讼。这是通过法律手段维护自己合法权益的最终途径。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据将对您证明自己的权益受到侵害至关重要。
- 维权途径和程序需严格按照法律规定进行，确保合法合规。您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，您应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的途径和程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。