无固定期限劳动合同解除时，是否赔偿2N需根据用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除或终止劳动合同（赔偿标准为“N”）
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
经济性裁员：
- 因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，形成“N+1”的模式。
二、违法解除或终止劳动合同（赔偿标准为“2N”）
- 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
三、赔偿金的具体计算方法
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
关键点说明：
工作年限：
- 按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制（《劳动合同法实施条例》第二十五条已废止十二个月上限规定）。
- 示例：工作15年，N=15。
月工资标准：
- 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年（仅针对高收入群体）。
特殊情形处理：
- 月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
- 高收入群体示例：某地区社平工资6000元/月，劳动者月工资3万元，则计算基数为18000元/月（3×6000），赔偿年限最高12年。
四、法律依据与维权途径
核心法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条（已修订）
维权步骤：
- 协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料。
- 录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。
及时行动：
- 仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。
专业支持：
综上所述，无固定期限劳动合同的解除或终止时的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体的解除或终止情形、劳动者的工作年限、月工资以及法律规定等因素综合确定。因此，在实际操作中，若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。