结论：无固定期限劳动合同解除时，若劳动者无过错且用人单位违法解除，劳动者通常有权要求“2N”赔偿金，但并非在所有无过错情况下都能直接获得“2N”赔偿，还需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、“2N”赔偿金的适用条件
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 这意味着，只有当用人单位的行为构成违法解除或终止时，劳动者才有权要求“2N”赔偿金。
劳动者无过错：
- 劳动者在解除或终止劳动合同的过程中没有过错，如不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。
- 若劳动者存在过错，用人单位可能依法解除劳动合同，此时劳动者通常无权要求“2N”赔偿金。
二、“2N”赔偿金的计算方法
“N”的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者工作了3年4个月，则“N”为3.5个月工资。
“2N”的得出：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
- 以前述例子，若劳动者月工资为10000元，则赔偿金为\(3.5 \times 10000 \times 2 = 70000\)元。
月工资上限规定：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
“+1”代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
- 但“+1”并非与“2N”同时适用，而是根据具体情况判断是否适用。在无过错且用人单位违法解除的情况下，通常不涉及“+1”的支付。
协商解除与合法解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度等），则劳动者通常无权要求“2N”赔偿金。
- 在这些情况下，劳动者可能只能获得经济补偿（即“N”）或无法获得任何补偿。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正及给予相应处罚。
仲裁与诉讼：
- 如投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或在仲裁后向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结：无固定期限劳动合同解除时，若劳动者无过错且用人单位违法解除，劳动者通常有权要求“2N”赔偿金。但具体赔偿金额和条件需根据法律规定和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。