无固定期限员工赔偿2n并不一定可以解除合同。具体是否可以解除合同以及赔偿标准，需要根据实际情况来判断。

1. 无固定期限劳动合同与2N赔偿的关系：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非存在法定解除情形，否则该合同可一直存续。
   • 2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，N代表劳动者在本单位的工作年限。

2. 2N赔偿的适用情形：

   • 用人单位无法定理由单方解除合同，如未满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除条件。
   • 用人单位未履行法定程序，如未提前30日书面通知或未支付代通知金。
   • 解除依据的事实不成立，如以“严重违反规章制度”为由解除合同，但规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示。

3. 其他解除情形及赔偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除合同，可能只需支付经济补偿（N）。
   • 若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同且无需支付补偿。

4. 赔偿金的计算方法：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 工作年限按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

5. 法律依据与维权途径：

   • 核心法条包括《劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十五条。
   • 维权步骤包括与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。

综上所述，无固定期限员工赔偿2n并不一定可以解除合同。具体是否可以解除以及赔偿标准，需要根据合同的解除情形、法定程序以及劳动者的工作年限和月工资等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。