公司不续签无固定期限合同，走劳动仲裁并不一定能拿到2N赔偿。这个结论需要从多个角度来详细解释：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动合同期满，且双方均未提出异议时，合同应视为继续有效，除非存在法定或约定的终止条件。
   • 如果公司不续签无固定期限劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已依法进行培训或调岗后仍不能胜任），则可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿的计算与依据：

   • 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 一般情况下，赔偿金为2N，即劳动者在公司每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。但这里的“2N”并非绝对，它取决于公司是否构成违法解除以及劳动者的具体诉求和证据情况。
   • 如果公司能够证明不续签合同有合法理由，或者劳动者存在过错导致合同无法续签，那么公司可能不需要支付赔偿金，或者支付的赔偿金会少于2N。

3. 劳动仲裁的流程与结果：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它并不直接决定赔偿金的数额，而是根据双方提供的证据和法律规定来裁决。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司构成违法解除劳动合同，如合同文本、工资单、工作记录、公司通知等。
   • 仲裁结果取决于仲裁庭对证据的认定和法律的适用，因此即使劳动者认为公司应该支付2N赔偿金，仲裁庭也可能根据具体情况作出不同的裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者遇到公司不续签无固定期限合同的情况，首先应该与公司进行沟通协商，了解不续签的具体原因。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据并准备劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应该积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。

总结来说，公司不续签无固定期限合同并不意味着劳动者一定能拿到2N赔偿金。赔偿金的数额取决于公司是否构成违法解除、劳动者的具体诉求和证据情况以及劳动仲裁的裁决结果。因此，如果你遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。