对于固定期限劳动合同到期不续签的赔偿问题，我们需要根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意，则公司无需支付经济补偿。
- 在其他情况下，如公司降低待遇导致劳动者无法续签或单纯不续签，公司应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（即n经济补偿金）。
- 若公司违法不续签，如到期无正当理由不续签且不符合法定无需支付经济补偿金的情形，或以降低不合理条件导致劳动者无法续签，则需支付更高的赔偿金，通常为经济补偿金的二倍（即2n赔偿金）。
二、详细分析
公司无需补偿的情形
- 当公司提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因拒绝续签时，公司无需承担经济补偿责任。
公司需要补偿的情形及标准
- 一般情况：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
公司违法不续签的赔偿
- 如果公司以不合理的条件降低原工资待遇等，导致劳动者无法续签，或者到期无正当理由不续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任，即支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
三、申请赔偿的流程
- 协商：首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。
四、总结与建议
固定期限劳动合同到期后的补偿问题需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，应了解自己的权益并密切关注公司的续签意向和条件；作为公司方，则应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在遇到争议时，双方应积极通过协商或法律途径寻求解决方案。如果劳动者对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动法律机构。