关于您提出的“第二份固定期限劳动合同到期前30天通知不续签，可否主张2N”的问题，我结合相关法律规定及人社部、最高法的最新回应，为您详细解答如下：

结论：在您的第二份固定期限劳动合同到期前，如果用人单位未提前通知或提前通知不续签，且您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位单方终止劳动合同是违法的，您可以主张2N的经济赔偿金。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 人社部及最高法回应：

   • 人社部在官网回复中明确指出，连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订。
   • 最高法院在答疑中也强调，在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障。如果用人单位不同意续订合同，应当按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 具体情形分析：

   • 在您的第二份固定期限劳动合同到期前，用人单位应当与您协商续订劳动合同的事宜。
   • 如果用人单位未提前通知或提前通知不续签，且您不存在可以解除劳动合同的情形，那么用人单位单方终止劳动合同即构成违法。
   • 在此情况下，您可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N。

综上所述，您可以根据上述法律规定及人社部、最高法的最新回应，主张用人单位支付您2N的经济赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。