结论：在第三次签订固定期限劳动合同期满后，如果公司不续签，劳动者是否能主张2N补偿，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及公司的行为是否构成违法解除或终止劳动合同。若符合条件且公司行为违法，则劳动者有权要求2N的赔偿金；若不符合条件或公司行为合法，则劳动者可能无法获得2N的赔偿金。
一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。若公司拒绝续签，则劳动者可以主张的经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金则为2×50000=100000元。
二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形
不适用无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求：
- 劳动者在第三次续签劳动合同时必须明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，否则可能无法主张2N赔偿。
劳动者存在过错情形：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同，并且不构成违法，劳动者也就无法要求2N的赔偿。
收集证据：
- 在主张赔偿前，劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并收集相关证据以证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、工作证明等。
建议：
- 如果你面临这样的情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 如果公司拒绝续签且你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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